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免除合同收取员工保险金违法

2018-11-30 11:36:04
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导语:

摘要申述方李×被接收为农人合同制工人后,因患病不能从事原作业,企业赞同免除劳作合同,但要求李×交纳训练费300元、损失费200元。

案由

申述方:李×,男,30岁,×修建公司农人合同制工人。

被诉方:×修建公司

被诉方法定代表人:曲×,×修建公司司理

申述方李×被接收为农人合同制工人后,因患病不能从事原作业,要求免除劳作合同。企业赞同免除劳作合同,但要求李×交纳训练费300元、损失费200元、企业向李×现在县交纳的劳作保险专项基金406元。李×对此不服,以为企业让其交纳的这些金钱劳作合同中没有订,于1991年12月19日向当地劳作裁定委员会提出申述,要求维护自己的合法权益。

调查核实状况

申述方李×于1988年8月被×修建公司接收为农人合同制工人,并签定了为期五年的劳作合同,之后企业对李进行了短期岗位训练。1989年10月李×患病,经医院确以为“结核性胸膜炎”,需求歇息医治。在李 ×病休期间,企业仍按月向李地点县交纳劳作保险专项基金。通过二年的病休医治后,李×病未康复,不能从事重体力劳作,李×因而要求互换作业。企业依据修建行业特色以为没有较轻的作业可予互换。在此状况下,李×书面请求要求免除劳作合同。企业在接到李×的免除合同请求后,赞同免除劳作合同,但要求李×归还训练费300元,补偿误工损失费200元,归还企业向李地点县交纳的劳作保险专项基金406元。

处理结果

当地劳作裁定委员会以为,李×确因患病不能从事原作业,企业又无法互换其他作业,李×能够提出免除劳作合同。依据国务院《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》第19条的规则,应给予李×三个月的医疗补助费。经安排两边进行调解,两边自愿达到如下协议:

1.赞同李×免除劳作合同,并发给自己三个月医疗补助费;

2.李×考虑自己自到公司以来长时刻因病不能坚持作业,给企业带来经济损失,赞同补偿训练费300元。

3.裁定费20元两边各承当10元。

剖析与评述

从本案发作进程看,因为企业未严格施行劳作法规、规章,致使其在处理与李×的劳作合同中呈现违法现象。

1. 本案中两边当事人的劳作联络是依据劳作人事部、城乡建设环境维护部一同公布的《国营企业招用农人合同制工人和运用乡村修建队暂行办法》(以下简称《暂行办法》)这一行政规章而树立的,因而两边当事人劳作联络的改变、施行、免除也有必要契合这一劳作规章,以及后来替代这一规章的国务院《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》(1991年7月25日公布施行)(以下简称《规则》)这一行政法规的规则。本案申述方李×依据《暂行办法》与×修建公司签定了为期五年的劳作合同。在合同施行一年零二个月后(1988年8月至1989年10月),李×即患病歇息医治,且医治时刻长达二年零二个月(1989年10月至 1991年12月)之久。在这期间,×修建公司完全可能依据《暂行办法》第9条第1款及《规则》第13条第3项中,关于农人合同制工人在企业作业期间,患病或许非因工挂彩,企业应依据合同作业期限长短给予三至六个月的罢工医疗期,康复后不能持续从事原作业的或罢工医疗到期没有康复的,企业能够免除劳作合同的规则,免除与李×的劳作合同。但企业未施行这一规则,未免除与李的合同,因而企业应承当职责持续施行劳作合同。这就为今后争议的发行埋下了危险。

2. 李×提出与×修建公司免除劳作合同后,企业要求李×交纳社会劳作保险金是违背《暂行办法》第9条第3款及《规则》第25条中有关规则的,是一种违法行为。《暂行办法》第9条第1款规则“劳作保险专项基金,由企业按农人合同制工人规范工资总额的必定份额提取,按季或按月支交给签定劳作合同的县或乡有关单位包干运用”。这一条款指明晰劳作保险专项基金应由企业向农人合同制工人现在县或乡付出。《规则》第25条也规则了企业招用农人工施行养老保险制度。因而,× 修建公司再让李×未免除劳作合同前,应按以上规则向李×现在县付出劳作保险金。而当李×提出与企业免除劳作合同后,×修建公司再让李×将此金钱归还修建公司,违犯了《暂行办法》及《规则》的规则。

.企业在李×提出免除劳作合同后,要求其归还训练费,补偿误工损失费没有法令依据。从本案全进程看,李×经训练后,已到作业岗位施行了部分时刻的劳作合同。后因为患病而不能上班,并非片面成心。依据我国经济法中对合同改变和免除后确认职责的准则看,因不可抗力的原因发作合同的改变或免除,除两边还有约好外,不承当职责。因而,李×在既无片面差错,劳作规章及劳作合同中两边又无明文规则承当违约职责的状况下,提出免除劳作合同后,企业让其补偿训练费、补偿误工损失费是不当的。

从本案看,劳作联络两边必定要严格施行国家的劳作法规、规章,不然,在依法调整劳作联络的进程中,将使自己由自动变被迫。

职责编辑:赵秀颖

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