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不能担任作业调整作业岗位要洽谈一致吗?

2018-11-30 11:36:21
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导语:

摘要在南京一家电脑出售公司做总经理助理的张先生忽然遭受“调岗调薪”:由原先的总经理助理变为行政助理,与共处6年的公司老总翻了脸。

在南京一家电脑出售公司做总经理助理的张先生忽然遭受“调岗调薪”:由原先的总经理助理变为行政助理,这一调没联系,月薪一下少了2000块钱,作业却一点没少做。张先生一怒之下恳求劳作裁定,与共处6年的公司老总翻了脸。

“总经理助理”变“行政助理”

上一年元月,张先生和公司签定了一份为期3年的劳作合同,合同约好张先生的作业岗位为总经理助理,月薪4000元。上一年底,公司一纸调令将张先生调至出售部,岗位为行政助理,月薪2000元。调岗后,张先生发现自己的作业岗位尽管变了,但干的事却比本来更多。张先生以为公司调岗的做法没有理由,侵害了其权益。在商洽不成的情况下,近来,张先生将公司告上裁定庭,要求承认调岗调薪是不合理的。裁定庭以为,电脑公司将张先生从总经理助理岗位调至行政助理岗位,月薪从4000元调至2000元,不能证明其调岗调薪的充沛合理性,因而,支撑了张先生的恳求。

和张先生不同,市民李女士与公司缔结的是无固定期限劳作合同,合同约好李女士任公司副总经理一职。今年初,公司进行内部结构严重调整,李女士被调整至后勤主管岗位,薪酬也下调了一半。李女士随即向南京市劳作裁定恳求裁定,被裁定驳回后后,李女士又向建邺区法院提起诉讼。诉讼中,李女士的单位提出,李女士任副总时,因为其分担检查不严,导致签定的合同无效,致使公司遭受严重经济损失。公司结构调整后,对副总经理的新的岗位职责要求,标明李女士不具备该岗位作业能力。可在法庭审理中,公司对曾遭受的严重经济损失又不能做出举证。

律师“调岗调薪”既要洽谈也要合理

江苏省某律师事务所律师表明,在全球金融危机的布景下,一些受影响企业为免裁人往往采纳“调岗调薪”的用人战略,以下降劳作力本钱。而“调岗调薪”的根本法令依据来源于《劳作合同法》第35条规则,即“用人单位与劳作者洽谈一致,能够改变劳作合同约好的内容”。而洽谈一致又分为以下几种景象:劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,用人单位能够与劳作者洽谈调岗调薪;劳作者不能担任作业,用人单位能够与劳作者洽谈调岗调薪;劳作合同缔结时所依据的客观情况发作严重改变,致使劳作合同无法实行,用人单位能够与劳作者洽谈调岗调薪。

“经过剖析,能够看出,用人单位欲对劳作者进行合法地调岗调薪,一是应与劳作者洽谈,二是应有充沛的合理性。不然,用人单位调岗调薪便是违法的。”律师表明,依据相关规则,用人单位和劳作者因调岗调薪发作争议的,应当由用人单位举证证明其调职具有充沛合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充沛合理性的,两边仍应按原劳作合同实行。

李迎春律师点评:上述文章中律师以为劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,需洽谈调岗,劳作者不能担任作业,需洽谈调岗。笔者以为,这种了解是不对的。《劳作合同法》第四十条规则,有下列景象之一的,用人单位提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后,能够免除劳作合同:(一)劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业,经过训练或许调整作业岗位,仍不能担任作业的。从第四十条的规则看,这两种景象调整劳作者作业岗位并不需洽谈一致。理由如下:

从条文辞意看,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,用人单位另行安排作业并无洽谈一致的要求。劳作者不能担任作业,法条规则用人单位可训练或调整作业岗位,也无需洽谈一致。从操作视点看,劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业,用人单位有必要另行安排一个作业即调岗,假如要求两边洽谈一致方可调整岗位,劳作者拒不赞同,将堕入僵局,导致该法条无法操作。同理,劳作者不能担任作业,调岗在实践中一般表现为降职,假如要求洽谈一致,或许没有几个劳作者会赞同降职,这样也导致用人单位在劳作者不能担任作业情况下无法操作。劳作部办公厅曾在《关于职工因岗位改变与企业发作争议等有关问题的复函》对此问题做了清晰的规则,“因劳作者不能担任作业而改变、调整职作业业岗位,则归于用人单位的自主权。”

所以,在劳作者不能担任作业的情况下,用人单位调整劳作者的作业岗位归于用人单位的自主权,无需与劳作者洽谈一致。“用人单位与劳作者洽谈一致,能够改变劳作合同约好的内容”只是适用于一般的劳作合同改变行为。

责任编辑:赵秀颖

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